304/304L 12.7*1.24mm Edelstahl opgerullt Réier chemesch Komponent

Den Drew ass an Texas a Louisiana lizenzéiert fir den Zweck Clienten iwwer Risikoreduktioun a Konformitéit ze beroden fir Sträit ze vermeiden an d'Clienten effektiv a wirtschaftlech ze verteidegen wann Litigatioun geschitt.Hien bréngt Patronen méi wéi 30 Joer Erfahrung.Hie benotzt och säi Wëssen iwwer Ogletree a seng Affekoten a Ressourcen fir Clienten mat Aarbechtsbedierfnesser ze hëllefen déi entstoe kënnen.

304/304L 12.7*1.24mm Edelstahl opgerullt Réier

Mechanesch Eegeschafte vun STAINLESS Stol Pipe Coil

Kafen Grouss oder Kleng Quantitéit vun STAINLESS Steel Pipe Coil, View STAINLESS Coil Tubing chemesch Zesummesetzung a Steel Coil Pipe Gréisst Chart.

STAINLESS Coil Tubing Chemesch Zesummesetzung

Hie schafft mat lokalen, staatlechen an nationale Patronen fir Themen ze léisen, déi aus Diskriminatioun, Vakanz, a Logementgesetzer entstinn wéi d'ADA an d'FMLA, a WARN.Drew beréit Clienten iwwer Staat Gesetzer betreffend Drogentesten, Finale Gehaltserklärungen, an Handbicher.Hien huet och Fuerderungen ënner Staatsgesetz verteidegt fir Diffamatioun, Invasioun vu Privatsphär, falsch Kënnegung, a virsiichteg emotional Nout.Den Drew huet extensiv Aarbechtsrechterfahrung, representéiert Patronen a Bundes- a Staatsgeriichter, souwéi a Bundes- a Staatsadministratiounen.Hien léist dacks Problemer zugonschte vu sengem Client an der Resumé Etapp.
Wann en Employé e Client verléisst, beréit den Drew an / oder mécht Handlung fir Clienten ze guidéieren fir restriktiv Ofkommes duerchzesetzen, Handelsgeheimnisser ze schützen oder déi dacks ënnerschat awer ganz wichteg Loyalitéitsflicht.Den Drew schafft och mat Clienten fir Protokoller z'entwéckelen fir proaktiv d'Risiken ze verwalten, déi mat Mataarbechter verbonne sinn, déi fir Konkurrenten schaffen.Schlussendlech, dem Louisiana säi strenge restriktive Vertragsgesetz uginn, huet hien en Konkurrenzvertrag ausgeschafft an den Ofkommes geännert, opgestallt vun Affekoten, déi net mat Louisiana Gesetz vertraut sinn, fir et mat Louisiana Reegelen unzepassen.
Den Drew huet d'Firma géint Iwwerstonnen Gesetzer ënner dem Fair Labor Standards Act a verbonne Staatsgesetzer verteidegt.Mat Erfahrung verdeedegt esou Fuerderungen, Drew huet seng Praxis vun Client Ausbildung a Politik änneren erweidert de Risiko vun zukünfteg Prozesser fir onbezuelten Iwwerstonnen ze reduzéieren.
Den Drew schafft mat Clienten duerch Kollektivverhandlungen, behandelt regelméisseg Reklamatiounen an Schiedsrichtungen, a verdeedegt souwuel organiséiert wéi och net-Gewerkschaftsbetriber géint Ukloe vun ongerecht Aarbechtspraktiken.
Duerch d'international Team bei Ogletree Deakins ginn dem Drew seng Clienten iwwer EU-Aktieoptiounen, Zambian Aarbechtsverträg, Norwegesch a Südafrikanesch Restriktiounsverträg a kanadesch onofhängeg Optraghuelerverträg beroden.
Zousätzlech ass den Drew e Kapitelredaktor a Co-Autor vum Family and Medical Leave Act publizéiert vun BNA.Hien ass och Co-Autor vun der Zäitschrëft Labor Law in Development (BNA).
Den 22. Februar 2023 huet den US Ieweschte Geriichtshaff entscheet datt fréier Pëtrolsaarbechter, déi e Bruttodeegleche Loun vu méi wéi $ 200,000 verdéngt hunn, berechtegt fir Iwwerstonnen ze bezuelen ënner dem Fair Labor Standards Act (FLSA).
De Louisiana First Circuit Court of Appeals zu DiVittorio v. Seales a Ross, PLC huet d'Entscheedung vum Geriichtshaff zugonschte vun den Assistent Affekote bestätegt, hinnen e puer zousätzlech Entschiedegung ausgezeechent, awer eng aner Fuerderung fir de Präis entlooss.D'Cour of Appeal huet festgestallt, datt de Geriichtshaff richteg festgehalen huet, datt déi fréier Paralegalen hir Produktiounsbonusen kritt hunn, déi onraisonnabel an am schlechte Glawe zréckbehale goufen.
Zu Louisiana sinn restriktiv Ofkommes bekannt als "Net-Konkurrenz" null an ongëlteg wann d'Gesetz verletzt gëtt.Eng Ausnahm, baséiert op der Employeur-Employé Relatioun, autoriséiert de Patron en Accord ëmzesetzen, deen e fréiere Mataarbechter verhënnert, an engem konkurrierende Geschäft ze schaffen oder Clienten unzezéien nodeems den Employé den urspréngleche Patron verléisst.
Den 12. Oktober 2022 huet den US Ieweschte Geriichtshaff en mëndlechen Argument ofgehalen iwwer ob en Uelegrigaarbechter deen Iwwerwaachungsaufgaben gemaach huet a méi wéi $200.000 d'Joer verdéngt ass vun Iwwerstonnen Ufuerderunge befreit.Fair Labor Standards Act (FLSA).
De 24. Juni 2022 huet den US Supreme Court zu Dobbs v. Jackson Women's Health Organization entscheet, Roe v. Wade ëmgedréint, a festgehalen datt d'US Verfassung d'Recht op Ofdreiwung net schützt, an d'Recht op Ofdreiwung ze regléieren an eenzel Staaten zréckzeginn.Louisiana ass ee vun 13 Staaten, wou "aktiv Gesetzer" direkt a Kraaft trieden oder als Resultat vu schnelle Staatshandlung nom Rowe senger Ofdreiwung an entweder direkt Verbuet oder d'Ofdreiwung streng beschränken.
D'2022 Louisiana Legislaturperiod war ganz beschäftegt, trotz nëmmen zwee bemierkenswäert nei Aarbechtsgesetzer.
Verstinn w.e.g. datt einfach eis kontaktéiert keng Affekot-Client Bezéiung erstellt.Mir kënnen net Ären Affekot sinn oder Iech op iergendeng Manéier vertrieden ausser (1) mir wëssen datt dëst net en Interessekonflikt mat engem Client erstellt dee mir vertrieden an (2) zefriddestellend Arrangementer mat eis iwwer Representatioun gemaach goufen.Dofir, schéckt eis w.e.g. keng Informatioun iwwer all Saach, déi Iech betrëfft, ausser mir hunn ausgemaach Äre Beroder ze sinn an Iech ze vertrieden an Dir hutt e Bréif vun eis (bekannt als Bréifverpflichtung) an dësem Respekt kritt.